THE Teknolojide işten çıkarmalar gelmeye devam ediyor. İşçiler endişeli ve sinirli 400.000 Son iki yılda insanların işlerini kaybettiği tahmin ediliyor. Genç işçiler, özellikle Z kuşağı, onun aracılığıyla yayınlamak.
İnsanlar kovulmakla ilgili günlük yaşam videoları paylaştılar veya video şirketlerinin onları bir yıldan fazla bir süre işten çıkarması. Bazıları, o korkunç spontane takvim davetini aldıktan sonraki anları belgeleyen uygunsuz geri sayımlar yayınlıyor. Diğerleri gözyaşlarını paylaşıyor. Bazıları ise şirket toplantılarının veya bireysel işten çıkarma çağrılarının gizlice kaydedilmiş kliplerini dolaştırıyor. Geçen yıl TikTok’ta işini kaybeden bir kadın hırsızlıkla ilgili TikTok yaptı”şirket varlıkları” (diğer adıyla atıştırmalıklar) son gününde. Bu çalışanlar, bunları yayınlayarak, uzun süredir özel kalan ve hem çalışanlar hem de işverenler tarafından sıklıkla gizli tutulan halka açık anlar yaratıyorlar.
Geçen hafta böyle bir TikTok viral oldu. Brittany Pietsch, güvenlik şirketi Cloudflare’deki satış pozisyonundan kovulduğu sırada çektiği bir videoyu yayınladı. WIRED’in röportaj talebine yanıt vermedi ama öyle söyledi Wall Street Journal bu hafta bunu yayınladığına pişman olmadığını ve diğer şirketlerle zaten iletişime geçtiğini söyledi.
Bu eğilim, genç çalışanların kurumsal taleplere nasıl direndiklerini, ancak aynı zamanda fikirleri karşılığında mahremiyetlerini de feda ettiklerini anlatıyor. TikTok’ta çalışma içeriği çok büyük. Genç çalışanlar iş-yaşam dengesini bulmayı, sosyal etkiyi ve amacı önemsiyor. Tüm bu değerler yayınlama biçiminde ortaya çıkıyor: “5’ten 9’a, 9’dan 5’e önce‘ diyerek sessiz bir istifa çılgınlığı başlattı ve bunu yapmak için TikTok’u kullandı romantikleştirmek Kovid-19 vakaları azalırken ofiste ilk görevleri. Avantajlarını gösterişten sonra, şimdi de karlı teknoloji işlerinin kaybı gerçeğini gösteriyorlar.
Bu videolardan bazıları etkili oldu. 2021 yılında Mortgage şirketi Better.com’un CEO’su Yüzlerce kişiyi kovduğu video internette yayıldıktan sonra özür diledi. Cloudflare CEO’su bunu söyledi X bu hafta şirket işten çıkarma kararlarında hiçbir hata yapmasa da “hata bizim kadar nazik ve insancıl olmamaktı.” Şirket, videonun şirket ve çalışanların Cloudflare’e olan güvenini nasıl etkilediği veya gelecekte bu tür toplantıları farklı şekilde ele alıp almayacağına ilişkin WIRED sorusuna yanıt vermedi.
Diğer etkiler daha az spesifiktir. Bazı durumlarda videolar, işten çıkarmalardaki damgalamayı ortadan kaldırdığı, işini kaybetmenin ne kadar yaygın olduğunu gösterdiği ve insanların bağlantı kurmasına yardımcı olduğu için övülüyor.
Ancak işverenleri kayıt altına alma eğilimi, işyerinde başka bir soruna da dikkat çekiyor: güven erozyonu. Bir iş derneği olan İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği’nin başkanı ve CEO’su Johnny C. Taylor Jr., “Her iki taraf da birbirine eskisi kadar güvenmiyor” diyor.
Uzaktan çalışmaya geçiş, şirketlerin işten çıkarmaları iş arkadaşlarının masa kurarken görebileceği bir ofis yerine Zoom üzerinden gerçekleştirmesine olanak tanıdı. Columbia Business School’da yönetim profesörü olan Daniel Keum, “Fakat işçiler ‘Bunu ileteceğim’ diyerek direniyorlar” diyor. Ona göre bu, kısa vadeli bir hamle ya da kaza değil. Keum, “Bunlar yüksek eğitimli teknoloji çalışanlarıdır” diyor. Son zamanlarda pek çok kişinin işten çıkarılmasıyla birlikte, yargılanmadan işlerini kaybettiklerini paylaşmanın daha güvenli bir zaman olduğunu anlayarak, “Oldukça stratejik ve hesaplılar”.
Pietsch’in videosunda, kendisini değerli bir çalışan olarak gördüğünü ifade ederek işten çıkarılmasına karşı çıkıyor. Birçok yorumcu onu alkışladı ve diğer Cloudflare çalışanlarının ona tepki verme şeklini eleştirdi.
Ancak, işten çıkarılma ilanı her zaman mükemmel bir hareket değildir. Bazı hukuki kaygılar var; Gizli kayıt yasaları eyaletlere göre değişir. Taylor, videoların şirketi yanlış gösterecek şekilde kesilip düzenlenmesi durumunda potansiyel hakaret davalarına yol açabileceğini söylüyor.
Taylor, bir kişinin işten çıkarma toplantısından hemen sonra, toplantının videosunu paylaşmadan tepki verdiği diğer işten çıkarma videolarının tamamen farklı bir etkiye sahip olabileceğini söylüyor. Savunmasız olmak “size gerçekten yardımcı olabilir” ve becerilerinizi gelecekteki işverenlere sergileyebilir. Ancak şirketlerini daha iyi hale getirmek için öfkelenen ve öfkelenen veya paylaşımda bulunanlar, yeni işverenlerle ilişki kurmakta daha zorlanabilirler. Taylor, “Savaşı kazanabilir ve savaşı kaybedebilirsiniz” diye ekliyor.
Risklere rağmen bu videolar perdeyi aralıyor ve izleyicilere istihdam belirsizliğinin olduğu bir dönemde hayata bir bakış sunuyor. İşten çıkarılmasını da gönderdiği kadın, “Kendimi tuhaf hissediyorum” dedi Tik tak bu ay videonun sonunda kameraya şunu söylüyor. “Ben bir tuhaf mıyım? Siz de benim kadar rahatsız mısınız?” Rahatsız olsanız da olmasanız da milyonlarca izleyicisi vardı.
